确实领导力很大程度表现在语言上。人们常常会通过领导的讲话，来判断他的领导力水平。谨慎你的遣词造句，树立你的领导力威信。领导者需要关注，并且练习他们语言的质量、特点以及有力量。而且这些是永远没有满足的时
①：一个朋友的婚礼上，司仪拿出一张百元钞票问在场所有人，谁想要请举手，大家想怕是司仪想出来整人的花招吧，没人说话。司仪说：我说真的，想要的请举手。终于有人举手了，接着越来越多的人举手了。司仪看了看大家
在销售过程中，让老客户转介绍新客户是很重要的，但不是所有的老客户都愿意给你转介绍，事实上他有能力给你转介绍的，我们怎么发动他们转介绍呢？我个人认为首先要把老客户分类，一般来说，愿意给你转介绍的老客户是
如果问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。事实上，现在留住的员工越
下面介绍六种提高自信心的方法：一、每天说句“我行”、“我能行”说“我行”、“我能行”的时候一定要记住要用心去说，要么选一个比较空旷的地方，大声喊上几声，要么暗自在心里念上几句。默念时要果断，要反复念，
企业良性发展，离不开优秀团队；优秀团队的一个重要标志就是员工对企业、对团队、对团队领导人的忠诚度。企业良性发展，离不开优秀团队；优秀团队的一个重要标志就是员工对企业、对团队、对团队领导人的忠诚度。问题
心态表示一个人的精神状态，只要有良好的心态，你才能每天保持饱满的心情。心态好，运气就好。精神打起来，好运自然来。记住做任何事情一定要有积极的心态，一旦失去它，就跳出去，要学会调整心态,有良好的心态工作
在公司战略决策会议上，身为CEO的你是否因为讨论陷入僵局而不得不力排众议，做出最终选择？久而久之，你为一次次一锤定音背上了“独裁者”的恶名。在公司战略决策会议上，身为CEO的你是否因为讨论陷入僵局而不
企业是由一群人集合形成的一种组织，而人又是灵与肉的结合体。因此，人是构成企业最重要的部分，文化又是决定人最具决定性的力量。文化如同人的心灵，没有文化的企业如同一个没有心灵的人；一个文化有问题的企业就如
我们一提到团队，马上就联想到自己要无条件服从组织，少数服从多数，先进带后进，要喜欢团队，热爱公司，当公司遇到困难，自己要与公司共患难，要学会感恩，如果遇到冲突，自己要学会忍让，时时要保持跟大家一致，谁
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